ووفقاً لمصادر «الشؤون»، فإن الدوام المسائي قد يشمل موظفي التنمية الاجتماعية، وحدائق الأطفال، وصالات التسلية، والنوادي، وإدارة الخدمات، إضافة إلى موظفي دور الرعاية الاجتماعية، مؤكدة اتباع الوزارة تعميم الديوان بشأن عدم جواز استحداث وظائف إشرافية جديدة في الهيكل التنظيمي خلال الدوام المسائي، «على أن تحدد الجهة معايير الاختيار بين الموظفين في حالة زيادة أعداد الراغبين في العمل بهذا النظام على نحو لا يخلّ بحُسن سير وانتظام العمل بالفترة الصباحية».

الوزارة فرزتهم ورفعت أسماءهم إلى ديوان الخدمة لاعتمادها

ولفتت المصادر إلى أن «الشؤون» قد تلجأ إلى زيادة عدد الموظفين الذين سيداومون بهذه الفترة وفق معطيات التطبيق الفعلي للقرار، لا سيما أنه يحق لها اختيار حتى 30 بالمئة من إجمالي موظفيها، موضحة أن مواعيد العمل الرسمية المعتادة بالفترة المسائية يجب ألا تبدأ قبل الساعة الثالثة والنصف عصراً، أما خلال شهر رمضان فتحددها كل جهة وفقاً لظروف العمل، مع منع تطبيق النظام المرن على موظفي هذا الدوام.

منصة «المساعدات»

وفي موضوع آخر، تباشر إدارة الجمعيات الخيرية والمبرات قريباً عقد ورش تدريب لموظفي الجهات الخيرية كافة، قُبيل إطلاق المنصة الآلية المركزية لصرف المساعدات إلى محتاجيها، والتي تهدف الوزارة من خلالها إلى تنفيذ توجيهات القيادة السياسية ومجلس الوزراء بشأن التوسّع في توطين العمل الخيري، وتوجيه ريعه، قدر المستطاع، إلى الداخل الكويتي.

وقالت المصادر إنه من خلال هذه الورش سيتم تعريف موظفي الجهات الخيرية المُشهرة كافة بآليات عمل «المنصة» التي ستربطهم آلياً بالوزارة، ليتسنى توحيد الجهود الخيرية للجمعيات والمبرات في تقديم المساعدات إلى الأسر المحتاجة، ومنع ازدواجية صرفها من جانب جهات عدّة، لافتة إلى أنها تتيح لتلك الجهات الاطلاع على حالات المساعدات، «حيث تظهر موضوع المساعدة، وجنسية مقدمها، وعدد أفراد أسرته، ليتسنى توفير المبلغ المناسب».

وأضافت أنه بواسطة «المنصة»، سيتكمن طالب المساعدة من تقديمها بصورة آلية، عبر «أبليكيشن» خاص سيتم إطلاقه قريباً، ليتسنى له رفع جميع البيانات المطلوبة، عقب إتمام «المصادقة الآلية» للتأكد من هويته».