تعرف على نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة، حيث يعتبر الاحترام بين الموظفين أحد أهم الأسباب الرئيسية لنجاح أي مؤسسة أو شركة، وذلك لأنه يخلق جو من الحب والراحة النفسية التي تدعم وتساعد على العمل الجاد بهدف إنجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها فيكونوا كعائلة واحدة. وعلى النقيض فإن خلق الجو المليء بالمشاكل والأذى النفسي يجعل الموظف كاره لعمله ولا يقدم كل ما يملك من مجهود وقدرات للرفع من شركته، ويزيدون عليه في الضغط النفسي حتى يجبروه في آخر الأمر لترك عمله برغم حاجته لها، ولكن ما يوجهه فيها من أذى معنوي أكبر من حاجته فيقدم استقالته.

نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة

عندما يعامل الرئيس المرؤوسين بطريقة سيئة وكريهة فإن ذلك يعود على العمل والإنتاجية. فإن العمل يكون ملئ بمشاعر الحقد والكراهية وحب الانتقام بين الزملاء مما يدني بالعمل ويحط منه،

مما يؤدى إلى جعل الموظفين التخلي عن وظائفهم لاكتساب سلامهم النفسي، ولكن يجب على الموظف المتضرر أن يراعى بعض النقاط التالية عند أخذ قرار استقالته:

• ما السبب وراء تلك المعاملة السيئة؟ وهل هي مجرد رد فعل لأسلوبه أم لا؟
• أن يحاول جديا أن يجد حلولاً أخرى قبل التفكير في ترك العمل نهائياً، وأن يجد حلولاً لمشاكله.
• وفي حال عدم وجود أي حلول أخرى واللجوء إلى تقديم طلب الاستقالة، يجب عليه أن يوضح السبب الحقيقي وراء تلك الخطوة ولا يبالغ فيها.
• عند تقديمه الاستقالة لا يجب أن يجرح أحدا من زملائه، وأن يوافق على رد فعل المدير عند تقديمه لاستقالته.

قد يمكنك التعرف على: نموذج استقالة رسمية

النقاط الواجب ذكرها في نموذج الاستقالة

هناك بعض النقاط الرئيسية الواجب توافرها في طلب الاستقالة حتى يتم قبوله وعدم رفضه. وفيما يلي سنوضح بعض النقاط الهامة:

• يجب كتابة اسم الجهة الموجه إليها الطلب وذكر اسمه ثلاثيا والمنصب الخاص به أو مركزه في الشركة.
• يفضل استخدام أسلوب الصياغة المتكلم وليس ضمير الغائب.
• بعد ذلك يتم توضيح السبب وراء تقديم طلب الاستقالة. كما توضح الطريقة التي تعامل بها ومن اي جهة ولماذا لا تحبها وتسئ لك ولما تسبب لك كل هذا الضغط وأثر ذلك عليك وعلى مجهودك في العمل.
• يفضل كتابة الخبرات التي تم اكتسابها من العمل ومزايا الوظيفة التي كنت تعمل بها.
• وفى نهاية الطلب يتم كتابة اسم المتقدم بالطلب وكذلك اسم الجهة الموجه إليها الطلب مرة ثانية.
• كتابة توقيع باسمك وتاريخ اليوم المقدم فيه طلبك.
• يتم وضعها في ملف وتقديمها رسمياً للمدير.

شاهد أيضا: نموذج طلب توظيف جاهز

كتابة نموذج استقالة

 وفيما يلي بعض المعايير الواجب تواجدها في الاستقالة المقدمة من الموظف المتضرر:

التاريخ/……
طلب استقالة مقدم إلى السيد المدير العام/ …..
أتقدم إلى سيادتكم المدعو/……
الموظف في شركة/….. وظيفة/…. بقسم/…..
أما بعد

أتقدم إلى سيادتكم بخالص الشكر والتقدير والاحترام على ما وجدته لديكم من تقدير مادي أو معنوي في خلال المدة التي عملت بها بالشركة.

ولكن يؤسفني أن أقدم إلى سيادتكم طلب استقالتي من وظيفة/…. بدءاً من تاريخ اليوم /…. نظراً لما وجدته من تعدى بعض الزملاء على حدودي وعدم احترامهم لها،

وبشهادة الجميع أنى لم اتجاوز معهم. حيث صدرت بعض المواقف المسيئة مثل/…

ولن أستطيع العمل تحت هذا الضغط النفسي. وأتقدم إلى سيادتكم بخالص الشكر والتقدير.

المتقدم بالطلب/…..

بتاريخ/…..

قد يهمك معرفة: نموذج انهاء عقد عمل

بعض النقاط الهامة عند تقديم طلب الاستقالة

وبعد تقديم طلب الاستقالة المقدمة بسبب المعاملة السيئة، هناك بعض النقاط الهامة التي يجب أن تراعيها في تصرفاتك حتى يتم قبول طلبك والموافقة عليه. وفيما يلي بعضها:

• حاول ألا تكون اخر ذكرى لك في محل عملك سيئة. فلا تترك أثراً سيئاً ولا تفتعل المشاكل عند مغادرتك، ودعهم يذكرونك بكل جميل.
• عند كتابة طلب استقالتك لا تذكر أحداً من زملاء عملك بسوء. فالأسلوب الجيد في الكتابة هو المفتاح الرئيسي لقبول طلبك.
• لا تجعل استقالتك مفاجأة لصاحب عملك. بل يجب أن تعلمه قبلها بوقت كاف حتى يستطيع أن يجد البديل لمكانك ولا يتأثر العمل بشكل مبالغ فيه. وهذا طبقاً للشروط والأحكام التي تم الاتفاق عليها معك قبل استلام العمل.
• عند تقديم طلب استقالتك، فليس هناك داعي لذكر التفاصيل وراء سبب طلبك، بل يكفي الفكرة الخارجية فقط. ويجب عليك أن تتخير ألفاظك ولا تذكر البذيء منها.
• ويجب عليك أن تحاول حل مشكلتك بنفسك قبل الإسراع بالمغادرة وتقديم استقالتك. فيمكنك أن تتجه إلى الوجهة الإدارية للشركة وتعرض مشكلتك عليهم فقد يجدوا لها حل أفضل من تقديم الاستقالة والتخلي عن عملك.