- لا يمكن إنكار أهمية ترسيخ ثقافة التقييمات المستمرة في بيئة العمل، إذ إن بناء فريق مرن قادر على مواجهة التحديات يتطلب أكثر من مجرد تقييم سنوي.

- إننا نتحدث هنا عن عملية تقييم مستمرة ودورية، تهدف إلى تحسين الأداء بشكل مستمر بناءً على الممارسات الفعلية.

- وبطبيعة الحال يتمتع فريقك بقدرة فريدة على رصد جوانب القوة والضعف في العمليات واقتراح الحلول المناسبة قبل تفاقم المشكلات.

- وبذلك، تصبح جلسة التقييمات عنصراً أساسياً في سير العمل، مما يضمن مرونة العمليات وقدرتها على التكيف مع المتغيرات المستمرة.

- من الضروري تأسيس آلية منهجية لجمع ملاحظات الأفراد وتقييم الأداء، ويمكن تحقيق ذلك عبر تنظيم اجتماعات دورية للفريق، سواء كانت يومية أو أسبوعية، بالإضافة إلى توفير قنوات تواصل شخصية، وحتى إتاحة الفرصة لتقديم الاقتراحات بشكل مجهول.

- والهدف هو ترسيخ ثقافة مستمرة للتطوير والتحسين، حيث يُعتبر الإسهام في هذا التطوير هو القاعدة وليس الاستثناء.

- ولا شكّ أن الموظفين يشعرون برغبة أكبر في الالتزام بأهداف المنظمة عندما يدركون أن آراءهم وأفكارهم محل تقدير ويتم أخذها بعين الاعتبار عند اتخاذ القرارات الهامة.

- يعزز هذا الشعور بالانتماء والمشاركة من ولائهم للمنظمة ويساهم في تحقيق النجاح المنشود.