نموذج فصل موظف بسبب الغياب ….. سنتعرف فى هذا المقال على نموذج يقدمه صاحب العمل للموظف لإبلاغه بانتهاك بروتوكول الشركة ، ومن خلاله يتم إعلام الموظف بعواقب تصرفاته ، كما يجب على صاحب العمل أيضا الإحتفاظ بالنسخة من الرسائل لأغراض التوثيق . فتابعوا معنا القراءة لمعرفة المزيد من التفاصيل .
تعرف على
نماذج مكتب العمل نقل كفالة .. خطاب عدم ممانعة نقل كفالة .. نموذج نقل كفالة
تعرف معنا فى مقال اليوم على نموذج فصل موظف بسبب الغياب
نموذج فصل موظف بسبب الغياب
وفقا لسياسات وإجراءات الشركات التأديبية ، قد يكون من الأفضل تحذير الموظفين شفهيا ، وتقديم المشورة لهم حول كيية تصحيح سلوكهم ، وذلك فى حالة عدم توافقهم مع معايير الشركة ، كما يمكن ارسال إشعار تحذير مكتوب للتأكيد على خطورة سوء السلوك وشرح ما سيحدث فى حالة الإستمرار فى هذا السلوك ، والغرض الاساسي من إذار الفصل هو مساعدة الموظين على فهم كيفية تأثير سوء سلوكهم على الشركة وتجاه أعمالهم ، وذلك قبل اتخاذ القرار بالفصل للموظف الذى يتجاهل أنظمة الشركة . وفيما يلى عرض نموذج جاهز لإنذار موظف كما يلى :
حمل نموذج نموذج فصل موظف بسبب الغياب
أهم المعلومات الواجب توافرها فى خطاب الإنذار
- من الضرورى أن تتضمن رسالة التحذير للموظف المعلومات الاساسية بشكل عام مثل :
- تفاصيل التوظظيف للموظف مثل اسمه ورقم الموظ والمسمى الوظيفى
- تفاصيل الشركة مثل اسمها ونشاطها التجارى فضلا عن اسم المدير ومسئول الموارد البشرية
- تفاصيل عن المخالفة التى ارتكبها الموظف
- معلومات حول القاعده أو السياسة التى كسرها بسبب المخالفة
- ما يحتاج الموظف للقيام به لتحسين موقفه
- من الضرورى الإشارة فى خطاب تحذير الموظف لحادئة أو موقف معين بحيث يكون لدى الشركة سجلات مفصلة لكى يفهم الموظف خطأه
- يجب توثيق تأخر الموظف عن عمله بشكل مستمر ، بحيث يمكن تضمين تلك التواريخ والأقات المحددة فى التحذير المكتوب
اقرأ المزيد عن
الإجراء التأديبى فى حالة فصل موظف بسبب الغياب
توجد العديد من الظروف التى قد يريد يها صاحب العمل اصدار تحذير لابلاغ الموظف بإتخاذ الإجراءات التدريبية ومن الاسباب الأكثر شيوعا لفصل الموظف من العمل مايلى :
- عدم القيام بمتطلبات الوظيفة
- التأخر كثيرا عن العمل
- الغياب اكثر من الايام المسموح بها
- انتهاك سياسة الصحة والسلامه أو شرب المخدرات والكحول
- تضليل صاحب العمل عن مؤهلاته
- السرقة من العمل أو من احد زملاؤه فى العمل
- توجيه التهديدات التى تتضمن إلحاق الأذى الجسدي بزميل له فى بيئة العمل
يمكنك أن تقرأ عن
نماذج مكتب العمل نقل كفالة .. خطاب عدم ممانعة نقل كفالة .. نموذج نقل كفالة
نصائح للموظفين الجدد
لكى يتمكن الموظف من تحقيق النجاح فى الوظيفة الجديدة يجب بذل أقصى جهد بغض النظر إذا كانت الوظيفة مؤقته أو مهنية فى مجاله ومن هذه النصائح نذكر التالى :
- يجب أن يكون الموظف من الأشخاص التى يتم الإعتماد عليهم فى بيئة العمل
- القدرة على السيطرة على المهام الخاصة والقيام بأكثر مما هو متوقع ليحسن من مستواه الوظيفى
- الاستمتاع بالصحبة مع زملاء العمل ، والتعرف على الأخرين فى مجال العمل
- الحفاظ على سرية العمل وتجنب القيل والقال
- طلب المشورة والمساعده من الأخرين مع امكانية الإعتماد عليهم
- تعلم فن اللباقة فى التعامل مع الفريق
- ان يكون الموظف حازم وواثق بنفسه
- التحلى بالحماسة والطاقة والتميز
- الإستفادة من برامج المساعدة الخاص بالموظفين والتى تقدم فى مكان العمل للمساعده فى تحقيق التوازن فى الحياه
- ايجاد التوازن بين العمل والحياه الشخصية والعائلية
لقد تعرفنا فى المقال على نموذج فصل موظف بسبب الغياب ، كما تعرفنا على أهم الإجراءات التاديبية التى يجب اتخاذها فى حالة غياب الموظف عن العمل واهماله فى عمله ، فضلا عن تقديم بعض النصائح الهامة للموظين الجدد .
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة موسوعة قلوب ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من موسوعة قلوب ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
