الفرق بين القائد والمدير، كثيراً ما نسمع هذه المصطلحات ولا نعم ما الفارق بينهما كما أن هناك من يقوم بالدمج في المعاني بينهما وهو أمر غير سليم على الإطلاق لذا خلال هذا الموضوع يوضح لكم محيط ما هو الفرق بين القائد والمدير  بشكل واضح.

الفرق بين القائد والمدير

يتفق القائد والمدير أن كلاهما يقوم بإدارة ورئاسة مجموعة من الأشخاص أو الأنظمة ويعمل على تنظيم عملها بشكل ما وإصدار الأوامر لباقي فريق العمل المحيط به أما الفروقات بينهما متشكلة بالتالي.

المدير

اقرأ أيضاً : أهم 7 صفات الشخصية القيادية الناجحة

يمتلك المدير مجموعة من الصفات المتنوعة التي تمنحه خاصية الإدارة وهذه هي أبرز المهام والصفات المتعلقة به.

• تطبيق القوانين، يقوم المدير بالحرص على تطبيق كل القواعد والقوانين التي تحكم العمل الموجود فيه كما أنه يقوم على تنفيذ أي لائحة جديدة بالعمل.
• إصدار العقوبات، يقوم المدير بتوقيع العقوبات والجزاءات على أي موظف يتواجد تحت إدارته إذا خالف قوانين العمل بأي شكل من الأشكال.
• عدم صلاحية التغيير، لا يمكن للمدير أن يغير من قانون ثابت أو وضعية ما لأنه جهة تنفيذ وإدارة للموظفين فقط.
• تقليدي، عادة يقوم المدير بنفس الأعمال كل يوم وذلك بحكم نوع العمل الذي يعمل فيه الذي يتطلب عادة القيام بالمهام نفسها يومياً.
• لا يجرب، يرى المدير أن عمله يتطلب منه القيام بالأمور بالشكل السيم كلياً لا يوجد لديه مجال للخطأ  حيث أنه يجب عليه تطبيق كل ما يوجد باللوائح بالشكل الصحيح.
• يلتزم بالوقت، يحرص أي مدير على أن يقوم بعمل كل شيء بحسب الجدول الموضوع له دون أن يضيع وقت أو يزيد عن المدة المحددة.
• عدم المرونة، الأنظمة التي يتعامل معها المدير تعد ثابتة وغير مرنة للتغيير كما أنه لا يُسمح له بتغييرها من الأساس.

القائد

• لا يشترط الالتزام بالقوانين، تعامل القائد يكون تعامل حر تماماً لا يحكمه قانون معين بل يقوم بفعل ما يراه صالحاً للحالة التي يقودها.
• لا يوقع عقوبات، إذا قام أحد أعضاء فريقه بارتكاب خطأ ما لا يلجأ لسياسة العقاب والجزاء بل يمنحه مهام أكثر كنوع من التشجيع والتحذير حتى لا يكرر الخطأ.
• مبدع، القائد يعمل على تغيير ما حوله باستمرار ويبدع في أفكاره من خلال التغيير المستمر ويطمح للأفضل لا يقف عند أمر معين.
• كثير التجربة، يقوم القائد بتجربة العديد من الأمور حتى يصل لما يريده ولا يخاف من التجارب لأنه لا يقيد نفسه بأنظمة.
• لا يعتمد جدول زمني، عمل القائد لا يرتبط بمواعيد محددة بقدر ارتباطه بالالتزام وتنفيذ المطلوب على أتم وجه.
• مرن بالتعامل، يقبل القائد وجهات النظر ويسعى للتحسين إذا كان الرأي المقابل مهم ومناسب للعمل فلا يفترض ضرورة تنفيذ أفكاره فقط.
• المشورة، يقوم القائد بالحصول على الأراء من الأناس الذين يعملون معه ويحدث بينهم حوار بهدف التقدم بالعمل والوصول لأفضل نتيجة.
• يكون صداقات، القائد يعمل على خلق جو من الألفة والمودة ويصبح على علاقة جية بجميع من حوله من أشخاص على عكس المدير الذي يتعامل برسمية مع الموظفين.

موضوعات مشابهة : تعريف العمل ضمن فريق | أهميته وآليات تنفيذه الصحيحة في 2025

الفرق بين القائد والمدير في التعليم

العملية التعليمية من المجالات المهمة التي يتواجد بها المدير بصفة أساسية لإدارتها أما القائد يكون له مجموعة مهام أخرى.

• المدير داخل العملية التعليمية يسأل الموظفين عن كيفية القيام بالأمور بينما قائد الأشخاص يسأل عن الأسباب.
• يتطلب العمل التعليمي من المدير أن يقوم بأداء ما عليه بالشكل السليم بينما القائد يكون حريصاً على فعل ما هو صحيح.
• يحصل المدير على مكانته من خلال تدرجه بالمناصب الوظيفية ومع سنوات خبرة طويلة بينما القائد لا يتحكم به السن والخبرة بل القدرة على إنجاز المهام الموكلة إليه.
• عادة يتم اختيار المدير من قبل الجهة التعليمية المختصة بينما يتم اختيار القائد من خلال مجموعة من الزملاء ليقوم بقيادتهم وتنفيذ مهام معينة.
• الآراء التي يقترحها القائد على الفريق هي ما يتم تنفيذه بالاتفاق مع بعضهم البعض دون فرض أوامر بينما المدير يطلب تنفيذ المطلوب وفقاً للقوانين دون نقاش.
• القائد يعتبر أن حدوث مشكلة هو أمر مفيد يساعده بالتطور والتعلم بينما المدير لا يفضل إطلاقاً أن تحدث مشاكل بالعملية التعليمية حتى لا تتم معاقبته من قبل من يرأسه.

الفرق بين القائد والمدير والرئيس

بعد التعرف على الفرق بين المدير والقائد لابد من معرفة الفرق بينهما وبين الشخص الذي يترأس العمل ويطلق عليه صاحب العمل أو الرئيس.

للتعرف على هذا الفارق لابد من ذكر مثال ما:-

إذا كان هناك مهمة معينة في أحد المجالات فإن الرئيس هو من يطلب تنفيذ هذه المهمة ويعطيها المدير بينما يأخذها المدير يبدأ في البحث عن الطرق التي تمكنه من تنفيذها.

القائد يسعى كذلك لتنفيذ هذه المهمة ولكن بأفضل طريقة ممكنة لذا يعمل على تشكيل فريق متكامل ليمكنه من تنفيذ هذه المهمة بعد التحاور فيما بينهم.

يمتلك الرئيس جميع الصلاحيات بينما يعطي المدير بعضها أما القائد لا يحتاجها لأن عمله يعتمد على الإبداع بشكل أكبر من تنفيذ الأوامر.