في خطوة نحو تحديث القطاع الحكومي، أعلن مجلس الوزراء عن برنامج "المصافحة الذهبية"، المعروف الذي يهدف إلى تعزيز كفاءة الخدمة المدنية من خلال تحفيز التغيير واستقطاب كفاءات جديدة.

ويأتي هذا البرنامج ضمن جهود السعودية لتحقيق رؤية 2030، حيث يتيح للموظفين المستقيلين الحصول على حوافز مالية، مما يسهم في إعادة توزيع الموارد البشرية وتخفيف الأعباء المالية.

"سبق" في سؤال وجواب حول برنامج المصافحة الذهبية مع المستشار في الموارد البشرية الدكتور خليل الذيابي، لتوضيح أدق التفاصيل حول هذا البرنامج... وإلى نص الأسئلة والأجوبة.

الاستفادة من كفاءات الموظفين الحاليين في القطاع العام الحكومي لتغطية الاحتياجات الوظيفية في الجهات الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية، وتمكين الموظف من التقدم على تلك الاحتياجات من خلال النظام الإلكتروني "خدمة النقل الوظيفي" على منصة مسار.

النقل الداخلي المشار إليه في القرار هو النقل فيما بين الجهات الحكومية حسب احتياجاتها، مما يتيح للموظفين التنقل بين الجهات؛ دعمًا للتطور الوظيفي واكتساب خبرات متنوعة.

هو نظام إلكتروني على منصة مسار في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحت مسمى (خدمة النقل الوظيفي) للموظفين الذين يشغلون مهنًا على سلم الموظفين العام في الجهات الحكومية؛ ويتيح لهم النظام الاطلاع على إعلانات النقل والتقدم إليها بعد استيفاء الشروط والضوابط المحوكمة لعمليات النقل، كما تتيح لمختصي الموارد البشرية في الجهات الحكومية إدارة عمليات النقل سواء كان نقل مباشر أو النقل بإعلان خارج أو داخل الجهة.

قدم (خدمة النقل الوظيفي) الإلكترونية فرص النقل الداخلي للموظفين شاغلي السلم العام في الخدمة المدنية.

الخدمة تستهدف الإعلان الداخلي (داخل القطاع) بحيث يتم سد الاحتياج من خلال نقل الموظف من جهته إلى الجهة المعلنة؛ بالتالي فإن الخدمة متاحة للموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية.

تعديل المادة (11) من لائحة المعينين على بند الأجور؛ وذلك لإتاحة خيار الإعارة لهم أسوةً بشاغلي وظائف المستخدمين والوظائف الأخرى بالخدمة المدنية.

لم يتضمن القرار إيقاف التعيين على بند الأجور، وإنما أضاف خيار الإعارة للاستفادة منه من قبل المعينين على بند الأجور.

تعديل المادة هو لتمكين إعارة موظف بند الأجور؛ حيث إن لائحة بند الأجور لا تسمح بالإعارة.

الاستفادة من كفاءات موظفي الدعم والمساندة الحاليين في القطاع العام الحكومي لتغطية الاحتياجات الوظيفية في الجهات التي لديها لوائح خاصة بمنسوبيها الخاضعين لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، وتمكين موظفي الدعم والمساندة من الاستفادة من تلك الاحتياجات بالتقدم من خلال النظام الإلكتروني الذي يدعم هذه العمليات.

هي الوظائف الداعمة بشكل مباشر للوظائف الأساسية لاستمرارية تقديم الخدمات والعمليات التشغيلية مثل وظائف بند الأجور وبند المستخدمين والمراتب الأولية بالسلم العام (المرتبة الخامسة فما دون).

تمت إتاحة فترة التجربة؛ وذلك بهدف منح المعار فرصة استكشاف بيئة العمل الجديدة.

أما العودة لجهة عمل الموظف المُعِيرة أو استكمال فترة الإعارة وفق الإجراءات المنظمة للإعارة.

الإعارة لا تهدف إلى تحوُّل المعار، وإنما لتلبية الاحتياجات الوظيفية عبر الإعارة، مع بقاء المعار على نفس النظام الوظيفي.

الإعارة لا تهدف إلى التخصيص، وإنما لتلبية الاحتياجات الوظيفية عبر الإعارة، مع بقاء المعار على نفس النظام الوظيفي.

برنامج المصافحة الذهبية مصمم لتشجيع الموظفين ممن يرغب بالاستقالة، وتنطبق عليهم محددات البرنامج من خلال تقديم حافز مالي لمن يرغب.

برنامج المصافحة الذهبية اختياري لمن يرغب.

نعم، سيتمكّن الموظف المستقيل من الحصول على كل المستحقات المالية مثل التعويض عن أرصدة الإجازات.

من ضمن شروط البرنامج الاستقالة مع إمكانية عمل الموظف في وظيفة بالقطاع الخاص وضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع وعند وصول خدماته للحد الأدنى المتاح للتقاعد فيمكنه بعد ذلك أن يتقاعد.

لا يمكن للموظف العودة للقطاع الحكومي بعد الاستفادة من البرنامج، ولكن يمكنه الانضمام للقطاع الخاص.

جميع الجهات الحكومية وشبه الحكومية مثل الهيئات والبرامج وخلافه.

نعم، يتطلب أن يكون سبق للموظف التقدم على أحد الخيارات من النقل أو الإعارة أو إعادة بناء المهارات قبل ان يكون البرنامج متاحًا للاستفادة منه.

سيتم الإعلان عن الشروط والضوابط والإجراءات والآليات من الجهات المعنية وفق ما ورد في التوجيه بحسب الاختصاص.

يتم احتساب قيمة المصافحة الذهبية بناءً على الشروط والضوابط والإجراءات والآليات التي يعتمدها وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الدنيا ومن انطبقت عليهم الشروط والضوابط والإجراءات والآليات التي يعتمدها وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الشروط تشمل ما ورد في قرار من شروط بما في ذلك أن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الدنيا.

من ضمن شروط البرنامج الاستقالة مع إمكانية عمل الموظف في وظيفة بالقطاع الخاص وضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع وعند وصول خدماته للحد الأدنى المتاح للتقاعد فيمكنه بعد ذلك أن يتقاعد.

هل يشمل برنامج "المصافحة الذهبية" جميع الموظفين، بما في ذلك من تجاوزت خدمتهم 25 عامًا، أم يقتصر على فئة محددة؟

يتم تحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة المحددة للبرنامج، وتعتمد الشروط والضوابط والإجراءات والآليات من قبل وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

نعم، يمكن للموظف الانضمام للقطاع الخاص فقط.

إلغاء الوظائف الشاغرة يستهدف الوظائف الشاغرة الخاملة التي مضى على شغورها (5) سنوات وأكثر ولا تحتاجها الجهات فعليًا؛ ولا يعني ذلك إيقاف التوظيف الجديد في وظائف حكومية، حيث إن الجهات ستستمر بالإعلان عن الوظائف وفق شواغرها واحتياجها السنوي بحسب شروط شغل الوظيفة.