حساب مكافئة نهاية الخدمة للموظف في المؤسسات الحكومية تختلف من دولة إلى أخرى، وبشكل عام فإن الراتب التقاعدي هو الراتب الذي يحصل عليه الشخص الموظف ذلك في نهاية مشوار عمله، ويتم الحصول على الراتب التقاعدي طبقًا لمجموعة من القوانين والتي تهدف إلى أن يحصل الفرد بعد نهاية خدمته على فرصة العيش حياة كريمة له ولأسرته.

حساب مكافئة نهاية الخدمة

• الموظف يستحق مكافأة بعد أن ينتهي العقد بينه وبين صاحب العمل، ويطلق عليها (مكافئة نهاية الخدمة).
• يحصل الموظف على هذه المكافأة سواء كان العمل له مدة محددة أو ليس له مدة زمنية محددة.
• يترك الموظف عمله نظرًا لعدم قدرته على العمل نتيجة للتقدم في العمر، أو الإصابة بمرض من الأمراض التي لا يمكن الشفاء منها كالإصابة بالعجز أو الإصابة بمرض من الأمراض العقلية.
• بشكل عام يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة بمنح الموظف نصف الراتب الذي كان يحصل عليه أثناء فترة عمله.
• تكون الكافئة عبارة عن مبلغ مالي مقابل سنوات العمل الطويلة. وذلك حتى يتمكن الموظف من العيش حياة كريمة بعد خروجه من الخدمة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في السعودية

• حساب مكافئة نهاية الخدمة في السعودية يتوقف على الأجر والمدة الزمنية التي قضاها الموظف داخل المؤسسة.
• في حالة كون مدة عمل الموظف داخل المؤسسة تصل إلى 10 أعوام ففي هذه الحالة يستحق الموظف مبلغ المكافأة كامل.
• حينما يقضى الموظف مدة أكثر من 5 أعوام ولم تصل إلى 10 أعوام فيحصل الموظف على ثلثي المكافأة فقط.
• إذا كانت مدة العمل تتراوح بين عامين وأقل من 5 أعوام فيحصل الموظف على ثلث المكافأة فقط.
• يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة في حالة قضاء الموظف مدة عمل أكثر من 10 سنوات يتم حساب نصف راتب كل شهر في الخمس أعوام الأولى، وراتب شهر عن سنة من السنوات التالية.

شاهد ايضا هذا المقال: حاسبة مستحقات نهاية الخدمة 1443

الأساسيات التي يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة وفقًا لها

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على عاملين أساسيين وهما (الأجر، المدة الزمنية):

• المقصود بالأجر هو الراتب الأساسي بدون أي بدلات كالمواصلات والسكن وغيرها، والذي كان يتقاضاه العامل قبل أن تنتهي فترة عمله.
• أما المدة الزمنية يقصد بها عدد السنوات التي قضاها الموظف في العمل داخل المؤسسة تبدأ من تاريخ التعيين داخل المؤسسة إلى فترة انتهاء الخدمة مع حساب العطلات الرسمية والإجازات.

الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

لا يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة للعامل في الحالات الآتية:

• في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد المسئولين في المؤسسة.
• إذا قام العامل بسلوكيات مخلة بالشرف والأمانة.
• إذا قام العامل بأعمال التزوير.
• في حالة غياب العامل عن العمل مدة 20 يوم متصلة.

أسباب انتهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل

1. الاستقالة وفيها يقوم الموظف بتقديم استقالته بمحض إرادته.
2. انتهاء عقد العمل وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل منح العامل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد السنوات التي قضاها العامل في خدمة المؤسسة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر

• يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة في مصر يبدأ بعد وصول الشخص لعمر الـ 60.
• يحصل الموظف على مبلغ مالي يتم حسابه من خلال حساب مرتب آخر نصف شهر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى بالإضافة إلى أجر شهر من كل عام من السنوات التالية.
• يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة فيجب أن يكون تخطى الموظف داخل المؤسسة مدة العامين.
• كما يجب أن يكون للموظف حقوق تأمينية وذلك بهدف تأمين العجز والشيخوخة والوفاة.
• في حالة كان العامل مدة خدمته داخل المؤسسة أقل من 5 سنوات فيحصل الموظف على نصف شهر عن كل عام ويتم حساب مكافئة نهاية الخدمة من خلال المعادلة الآتية:

(الراتب/ 24 * مدة خدمة العامل بالشهور).

• إذا كانت مدة خدمة الموظف داخل المؤسسة أكثر من 5 أعوام، يتم منح الموظف راتب نصف شهر عن كل عام من الخمس أعوام الأولى.
• يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة من خلال المعادلة:

(الراتب/ 24 * 60 شهر + الراتب / 24 * مدة خدمة العامل بالشهور – 60).

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص في مصر

• ينص قانون العمل المصري على أن الموظف أو العامل الذي يعمل في القطاع الخاص من حقه أن يحصل على مبلغ مالي نظير سنوات عمله في الهيئة مادام أن مدة العمل تزيد عن عامين.
• يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة القطاع الخاص في مصر بحساب أجر شهر من كل عام من الخمس أعوام الأولى.
• ثم حساب راتب شهرين عن ال 5 سنوات التالية ثم حساب راتب ثلاثة أشهر عن باقي السنوات التي قضاها العامل داخل الهيئة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات

• وفقًا لقانون العمل في الإمارات فإنه في حالة قدم الموظف استقالته وذلك قبل أن يكمل مدة سنة في العمل فلن يستحق الموظف أي مكافأة لنهاية الخدمة.
• حالة أكمال الموظف مدة عام أو أكثر من عام فإنه يستحق أن يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة له.
• يوضح قانون العمل في الإمارات نوعين من العقود وهما (عقود محددة المدة)، و(عقود غير محددة المدة).

يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعقد محدد المدة كما يلي:

• الموظف الذي أكمل عام أو أكثر في الخدمة يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتحسب المكافأة في حالة عمل العامل مدة أقل من عام لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
• أما في حالة عمل لمدة 5 أعوام يحصل على أجر 21 يوم عن كل عام من أعوام الخدمة.
• بينما إذا عمل العامل أكثر من 5 أعوام يستحق الحصول على أجر 30 يوم عن كل عام من الأعوام الزائدة على الأعوام الخمس الأولى.

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا والذي تضمن توضيح لكيفية حساب مكافئة نهاية الخدمة في كل من مصر والمملكة العربية السعودية والإمارات، كما تم توضيح الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.