حددت السلطات العمانية قانون العمل العماني الجديد الإجازات والشروط المتعلقة بالعامل في المنشآت داخل سلطنة عمان مما يضمن للعامل وصاحب العمل أقصى استقرار وتحقيق إنتاجية مع حفظ حق جميع الأطراف بفضل القانون الجديد وما شمله من ضوابط التي تجدها في التالي.
قانون العمل العماني الجديد الاجازات
حدد قانون العمل العماني الجديد الإجازات وتحديدًا الطارئة منها وفق ما أصدره وزير القوى العاملة في القرار الصادر برقم 657/2011م حيث جاء قانون العمل العماني الجديد للمنشآت الخاصة وحدد لها اجازة طارئة بإجمالي 6 أيام للعاملين وشروط الاجازة كالتالي:
-
أن انقطع العامل عن العمل بشكل مفاجئ لسبب قهري مفاجئ أدى إلى عدم قدرته على توقع الحدث وإخطار صاحب العمل أو المفوض من بذلك، لأن الاجازة الطارئة تستخدم في تلك الحالة وليست في الحالات التي يمكن توقع أسباب الاجازة قبلها.
-
كما يجب ألا تتجاوز الإجازة الطارئة يومان في كل مرة تم فيها إنقطاع العامل، ففي حال انقطع العامل 3 أيام سيتم اعتبار اليوم الثالث خارج أيام الإجازة الطارئة.
-
ومن ضمن شروط الإجازة الطارئة وفق ما صدر في قانون العمل العماني الجديد هو أن يخطر العامل شركته بالسبب الطارئ الذي أدى إلى تغيبه عن العمل.
-
كما يجب أن يسعى العامل لإثبات ذلك وعلى للمنشأة تقدير الأسباب المقدمة من العامل.
-
كما يجب إبلاغ صاحب العمل بالظرف الطارئ فور حدوثه للعامل أو في أقرب وقت يتاح له فيه ذلك لكي يتم الحفاظ على سير العمل أو توفير بديل وفق ما يراه صاحب العمل مناسب في تلك الحالة.
اقرأ أيضا: شروط ريادة تسجيل دخول الصفحة الرئيسية في عمان .. قانون العمل العماني الجديد
حقوق العامل في قانون العمل العماني
حافظ قانون العمل العماني الجديد بشكل أكثر وضوحًا على حقوق العمال في المنشآت الخاصة.
-
حيث شدد القانون على ضرورة إعطاء العمال رواتبهم كاملة عن تلك الإجازة دون النظر إلى نفاذ عدد أيام الإجازة الإعتيادية أم لا.
-
كما يمكن أن يحصل العامل على الإجازة الطارئة حتى إذا نفذت أيام الإجازة الاعتيادية أما إن لم تنفذ فتخصم من عدد الأيام المتاحة.
اقرأ أيضا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في سلطنة عمان
متى يحق لصاحب العمل فصل العامل عمان؟
توحد عدة حالات يمكن من خلالها إذا توافرت كلها أو جزء منها فصل صاحب العمل لاحد العاملين عنده وهي كالتالي:
-
تعاطي العامل في خلال ساعات العمل خمور ومواد مخدرة أو وجد العامل متأثرًا بهم خلال وقت العمل.
-
إذا ارتكب العمل عملًا مخلا بالآداب العامة.
-
ويمكن أيضًا الفصل إذا قام بالاعتداء على صاحب العمل أو من ينوب عنه.
-
كما يجب الفصل في حال اعتدى على أحد العمال ونجم عنه تعطيل سير العمل.
كم عدد ساعات العمل في سلطنة عمان؟
يراعي قانون العمل العماني الجديد حقوق العامل بشكل صارم وفق عدة ضوابط.
-
حيث لا يجوز تشغيل العامل الحدث في الفترة من السادسة مساء إلى السادسة صباحا.
-
كما لا يمكن تشغيله أكثر من 6 ساعات متواصلة.
-
علاوة على أنه يجب ألا يبقى في مكان العمل أكثر من 7 ساعات.
-
مع وجوب أن يتخلل السبع ساعات فترات راحة.
-
علاوة على توفر راحة لتناول الطعام لا تقل عن ساعة.
ما هو نظام العمل الجزئي في سلطنة عمان؟
هو نظام يهدف في الأساس إلى تحسين دخل الفرد ومساعدته في ذلك بشكل قانوني منظم والذي يعمل على سد الحاجة في الوظائف مما يقلل العمالة الوافدة أيضًا.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة سعودي صح ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من سعودي صح ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
